Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.

Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри. Организация взяла на работу специалиста на полставки, график работы установлен трудовым договором с 13:00 до 17:00. Но руководитель этой организации поступил очень и очень опрометчиво, установив такой график. Как оказалось впоследствии, большинство вопросов, которые решаются с участием этого специалиста, возникают в промежутке между 17:00 и 18:00, причем специалист обладает такими навыками и знаниями, что без нее решение вопросов становится очень затруднительным или невозможным. Попытались эту ошибку исправить, предложили ей задерживаться, но она категорически против, так как у нее маленький ребенок. Предложили ей изменить трудовой договор и сдвинуть время на час вперед, т.е. график работы установить с 14:00 до 18:00 и прилично накинуть за это зарплату, но она даже не хочет это обсуждать. Предложили ей уволиться, обещали в качестве компенсации большую премию перед уходом, но она и увольняться отказывается. В результате руководитель вынужден был раскидать часть ее функций по другим сотрудникам организации, а часть взять на себя, за что, естественно, сотрудникам приходится доплачивать, так как работа довольно сложная. Теперь вышло, что специалист сидит практически без работы, за которую ей исправно выплачивается зарплата. Как можно понять из вышесказанного, от данного специалиста нужно избавиться. Это, конечно, можно сделать подлыми методами, подставив ее под дисциплинарное взыскание, и угрозами уволить по статье вынудить написать заявление, либо создать ей такие условия труда, чтобы для нее дальнейшая работа стала невыносимой. Но руководство на такие подлости идти не хочет. Сейчас руководство хочет уведомить ее в соответствии со ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда) о сдвиге ее графика работы на один час, а через два месяца уволить ее в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Но смущает в данном случае, что никаких изменений организационных условий труда по факту не произошло, т.е. организация как работала так и работает, просто руководитель допустил оплошность, взяв ее на работу с таким графиком. Отсюда вопрос: правомерно ли увольнение ее по этому основанию в данной ситуации, и если она обратиться в суд, восстановит ли суд ее на работе?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Восстановит..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю