Кто как комментирует статью 12 ТК РФ

Кто как комментирует статью 12 ТК РФ Извините, статью 122. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Понятно, у работника есть право просить у своего работодателя отпуск. А работодатель может ему не предоставлять отпуск сразу после истечения 6 месяцев? Графика нет. Конфликтная ситуация: работник требует, а работодатель не может по разным причинам. Может ли работодатель предоставить через 7 месяцев, к примеру. Благодарна всем за советы, спасибо!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Да здесь на усмотрение работодателя.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю